360°-Feedback

Rückmeldung von allen Seiten –
in alle Richtungen wachsen!

Egal, ob Sie sich als Führungskraft auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten, Sie einen Ist-Zustand für Ihre langfristige Entwicklung suchen oder als Unternehmen eine/n geeignete/n EntwicklungskandidatIn finden möchten – ein 360°-Feedback bietet Ihnen die bestmögliche Grundlage. Durch Kombination von Selbsteinschätzung mit der Rückmeldungen von MitarbeiterInnen, KollegInnen, Vorgesetzten und KundInnen formt sich ein Gesamtbild der Person mit ihren Stärken und Handlungsfeldern.

Das 4-Kreise-Modell der Führung

Unser wissenschaftlich entwickelter Ansatz betrachtet die Person in ihrem sozialen, organisationalen und persönlichen Kontext. Eine Führungskraft zeichnet sich hierbei durch das individuelle Zusammenspiel von Management-, Leadership- und Fachkompetenz aus - ergänzt durch die Fähigkeit zur Reflexion. Indem wir all diese Facetten berücksichtigen, können wir eine sehr differenzierte Rückmeldung zu Stärken und Entwicklungsfeldern geben. Getreu unserem Motto: Ein Führungskräftefeedback ist ein Prozess, kein Event!