Behandlung von Burnout – was können und sollen Firmen machen

Es ist wichtig, den Prozess der Ursachen genau zu beleuchten. In den seltensten Fällen ist ein Burnouterleben nur auf die Person alleine zurückzuführen. Es zeigen sich auf der Seite der Firmen vielfach die folgenden Faktoren, die Quellen von Burnout sein können:

• Überbelastung in der Arbeit
• Erleben von Kontrollverlust über die Tätigkeiten
• Zu gering erlebte Belohnung für die Leistungen
• Verlust des Gemeinschaftserlebens/Rückzug
• Ungerechtigkeitserleben
• Wertekonflikte

Mitarbeiterorientierten Betrieben ist zu raten, sich von Zeit zu Zeit den „Burnout-Faktor“ in ihrem Unternehmen zu erheben. Durch anonyme und psychologisch basierte Mitarbeiterbefragungen lässt sich feststellen, wie viele MitarbeiterInnen burnoutgefährdet sind und worauf im Unternehmen besonders geachtet werden muss, um Burnout bei den MitarbeiterInnen zu vermeiden. (Eine empfehlenswerte Lektüre ist das Buch: "Die Wahrheit über Burnout" von der renommierten Forscherin Christina Maslach, weitere Literaturempfehlungen finden Sie hier).

Wenden Sie sich an Arbeits- und OrganisationspsychologInnen, die ExpertInnen im Kampf gegen das „Ausbrennen“ sind.

Das neue ArbeitnehmerInnenschutzgesetz sieht den Einsatz von ArbeitspsychologInnen vor, die aufgewendeten Leistungen von zertifizierten ArbeitspsychologInnen können als Präventionszeiten eingerechnet werden. - Nähere Informationen dazu können Sie bei uns erhalten.