Der Anfang
1991 wurde research-team durch Univ.Prof.Dr. Paul Jimenez gegründet.
research-team bietet mehr als nur einen Warenkorb von Leistungen – unser Ziel ist es für jede:n Kunde:in individuelle Lösungen zu entwickeln. Dabei wählen Sie, das passendste Angebot: die klassischen Analyse-Leistungen, unsere lösungsorientierte Prozessbegleitung oder eine strategische Beratung.
In jedem Fall sehen wir unsere Aufgabe darin, Synergien zu schaffen und verbindend zu wirken. Empathisch denken wir uns in jedes Unternehmen ein und formen gemeinsam mit den dortigen Akteur:innen tragfähige Lösungen. Und das seit über 35 Jahren – traditionsreich und innovativ.
research-team – Ihr:e kompetenten Partner:innen für Arbeits- und Organisationspsychologie
WIR.
BEWEGEN.
WISSEN.
Unsere Kooperationspartner:innen
Der Anfang
1991 wurde research-team durch Univ.Prof.Dr. Paul Jimenez gegründet.
Die Erste Mitarbeiterbefragung
Durchgeführt von Univ.Prof.Dr. Paul Jimenez
PAZ
Bereits im Jahr 2000 wurde die "Profilanalyse zur Arbeitszufriedenheit" geboren.
Betriebliche Gesundheitsförderung
2002 wurde das erste Projekt zur Betrieblichen Gesundheitsförderung von Mag. Cornelia Hubich-Schmon durchgeführt
Der I2Q: Fragebogen zur Kündigungsabsicht und zum Commitment
Der I2Q (Intention to (two) Quit) Fragebogen wurde 2002 fertiggestellt um die Kündigungsabsicht und das Commitment der Mitarbeiter:innen zu erheben.
Der EDEM: Fragebogen zur Engagement-Demotivation
2003 wurde die Entwicklung des EDEM abgeschlossen. Ein Fragebogen zur Messung von Engagement und Demotivation.
Der EBF-Work: Burnout-Fragebogen
2006 wurde der EBF-Work Fragebogen entwickelt, welcher noch immer "State of the Art" ist und das Thema Burnout abdeckt.
Entwicklung für Führungskräfte
2008 wurde das erste Führungskräfteentwicklungsprogramm von Mag. Michaela Höfer entwickelt
Präventionszeiten: Vorbeugen ist Gewinnen
Mag. Cornelia Hubich-Schmon hat 2009 das erste Präventionszeitenprojekt von research-team durchgeführt.
research-team wird zur Offenen Geschellschaft
2011 wurde eine OG mit Mag. Cornelia Hubisch-Schmon und Mag. Michaela Höfer gegründet.
Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen
2011 wurde die erste Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen gem. ASchG durch Mag. Martin Weßel durchgeführt.
Der HPLC: Fragebogen zur Gesundheitsförderlichen Führung
Der OrgFit: Das Tool am Arbeitsplatz
2013 wurde der OrgFit entwickelt: Ein ASchG-konformer Fragebogen zur Erfassung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.
OrgFit-R: Ergänzung mit Ressourcen
Hand in Hand mit der Entwicklung des OrgFit wurde auch der OrgFit-R erstellt: Eine Stärkenorientierte Erfassung von Ressourcen am Arbeitsplatz.
Erste Agilitätsfördernde Maßnahmen
2014 wurde die erste Beratung zum Thema Agile Arbeitswelten von Mag. Michaela Höfer durchgeführt.
Von OG zu GmbH
2014 wird research-team von einer Offenen Gesellschaft zur Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
Agile: Fragebogen zur Agilität im Unternehmen
2018 Entwicklung des Agile: Fragebogen zur Erfassung der agilitätsförderlichen Unternehmenskultur, Führungskultur und Teamkultur
rt-prevent als Tochterunternehmen
2020 kam die Gründung der rt-prevent GmbH als Tochterunternehmen von research-team
2028
Fixe Verankerung der Arbeitspsychologie als dritte Präventionskraft im Unternehmen.
research-team in der Zukunft
rt & rt prevent sind größtes Arbeitspsychologisches Beratungsunternehmen.
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